Съдържание
В тази статия: Разбиране на кандидатите за SEOTrover, Одобряване на кандидатите6 Позовавания
Оптимизация за търсачки (SEO) е стратегия за създаване или актуализиране на уебсайт, така че клиентите да могат да го намерят по-лесно. Един добър SEO експерт ще има добри познания за индустрията, многостранна стратегия и няколко положителни референции. Наемането на подходящ консултант може да подобри производителността и да увеличи експоненциално продажбите.
етапи
Част 1 Разбиране на SEO
-
Научете основите на оптимизацията за търсачки (SEO). Трудно е да наемете SEO експерт, без да разбирате какво ще ви предложи. Започнете с статия в Уикипедия или онлайн урок. -
Отделете SEO от SEM. Маркетингът на търсачките (SEM) се плаща за маркетинг в търсачките, като реклама с плащане на кликване. SEO е органична форма на реклама, при която подобренията на вашия уебсайт предполагат превъзходни резултати след търсене в търсачка. Може да искате да наемете SEO и SEM експерт, който да се справи с вашата маркетингова стратегия. Ако е така, потърсете консултант по дигитален маркетинг вместо SEO експерт.- SEO и SEM трябва да работят заедно, за да съставят стратегия. Ключовата стратегия е от съществено значение и в двата случая.
-
Запознайте се с навиците на вашите клиенти. Започнете да събирате данни на вашия уебсайт. Ако е възможно, използвайте статистиката на Google или социалните мрежи, за да разберете как хората идват на вашия уебсайт. Това са статистически данни, които един добър SEO експерт може да използва във ваша полза. -
Разберете ключовите думи. Това са думите, които хората въвеждат в търсачките, за да намерят уебсайтовете, които търсят. Мислете като потребител и създайте списък с 50 ключови думи, които хората вероятно използват, за да намерят вашия сайт.- Експерт по SEO ще може да направи задълбочено проучване, за да ги определи. Въпреки това ще трябва да сте наясно с ключовите думи и „дългата опашка“ (заявки за търсене, специфични за няколко думи), преди да започне.
Част 2 Намиране на кандидати
-
Потърсете препоръки от компаниите партньори. Референциите предполагат доволни клиенти. Компаниите, които наскоро изградиха нов уебсайт, вероятно са инвестирали в SEO. -
Посетете конференция за маркетинга на търсачките. Търговските конференции ви дават възможност да разговаряте индивидуално с фирми и фрийлансъри. При толкова много кандидати е много вероятно да намерите някой, който има опит във вашата област. -
Направете търсене сред местните фирми, преди да се наемете в интернет. Ще им бъде по-лесно да се доверите на базата на проучвания и стари клиенти. Има много онлайн SEO измамници. -
Погледнете онлайн на oDesk или Elance. Ще трябва да бъдете по-съвестни в наемането на хора, които работят отдалечено. Все пак можете да поискате пробен период.
Част 3 Одобряване на кандидатите
-
Потърсете кандидати, които в момента работят в бранша. За съжаление, да вземете ваканция и да се отдалечите от света на SEO означава, че вероятно ще пропуснете няколко промени в сектора. Маркетингът в търсачките е постоянно променяща се среда. -
Съсредоточете се върху дългогодишния опит, а не върху изследванията. Повечето фирми и търговски програми не могат да бъдат в крак с онлайн маркетинга. Поради тази причина кандидатите, които са самоуки, които са работили и които са се приспособили към промените, са по-склонни да имат работно знание за това, от което се нуждаете. -
Изберете кандидат с известен опит във вашата област. Въпреки че един SEO експерт може да се адаптира към нова индустрия, това ще отнеме по-малко усилия, ако той вече знае ключовите думи и ефективни тактики с вашите клиенти. -
Задайте им въпроси относно стратегията им. Уверете се, че го задавате като отворен въпрос, така че те изброяват следните отговори:- Технически познания за изграждане на подходящ уебсайт. Това означава, че те знаят как работят търсачките и как да използват мета тагове, мета-описания, алтернативни маркери и други.
- Създаване на висококачествено съдържание. Това може да се нарече и изграждане на място. Те трябва да имат опит в писането с помощта на ключови думи и HTML тагове. В същото време те трябва да разберат, че съдържанието е ефективно и интересно.
- Извънстрани оптимизация, като изграждане на връзки. Това е най-деликатната част на уравнението и това трябва да доведе до последващ въпрос.
-
Говорете за стратегията им за изграждане на връзки. Ако те не използват техниката за установяване на връзка с производителите на съдържание, които ще пренасочат към сайта, тогава използват остарял метод. Сега търсачките наказват уебсайтове, които използват връзки, които нямат отношение към продукта или сайта. -
Попитайте за справки. Обадете се на препратките, за да сте сигурни, че са доволни от работата си. -
Поискайте предложение за стратегия. Това ще ви помогне да разберете дълбочината на тяхното разбиране. Уверете се, че те разбират трите стълба на SEO, както и отчитането на трафика на уебсайтове. -
Изберете някой, с когото можете да общувате лесно. Това е вярно с всеки предприемач, но това е особено важно при наемането на експерт. Те трябва да могат да решават проблеми и да ви информират за напредъка по ефективен начин.