Съдържание
В тази статия: Правяне на компромиси в отношенията Правяне на компромиси в работата6 Позовавания
Да се направи компромис може да бъде изключително трудно, независимо дали с вашия началник или с вашия другар. За щастие има начини да се опрости тази процедура. Отвореността за диалог и готовността за отстъпки са два от най-важните начини за постигане на компромис.
етапи
Метод 1 Компромис във връзка
-
Бъдете отворени за диалог. Важно е да комуникирате честно с въпросния човек, преди да правите компромиси. Искреността в речта ви също ще ви позволи да бъдете честни, когато правите компромиси.Ако не сте отворени за диалог, когато започнете да обсъждате, вашият събеседник ще знае, че просто търсите нещо от него и ще бъде по-малко подходящ. да правите отстъпки в своя полза.- Кажете на въпросния човек за вашите очаквания от началото на дискусията и слушайте какво имате да кажете. Това ще помогне да се изяснят нещата.
- Останете спокойни. Ако повишите гласа си или ако тонът ви стане саркастичен или презрителен, вашият събеседник бързо ще опроверга вашата гледна точка, дори преди да е обсъдил с вас.
-
Уверете се, че вашите очаквания са разумни. Помислете внимателно какво питате събеседника си. Някои компромиси може да не са очевидни за правене, особено когато изисквате човекът да се държи вече не според собствените си принципи и убеждения.- Задайте си няколко въпроса относно компромиса, който молите партньора си да направи: Не очаквате ли той да промени кой е? Nen не изискват малко твърде много може би?
- Ако концесията, която искате този човек да направи, излъчва дълбоко желание да го промени, това може да не е приемливо. Ако например винаги се нуждаете от всичко, за да бъде безупречно и подредено в пространството, което споделяте, докато за разлика от вас, вашият партньор харесва бъркотията, трябва да вземете предвид, че не сте в състояние да споделяте същото пространство, освен ако не намерите начин да съгласувате нуждите на всеки.
- Ако помолите този човек да положи усилия за по-добра комуникация с вас, да поеме повече отговорности или да отговори по-добре на вашите нужди, това представлява добри компромиси. Например, напълно разумно е да я помолите да ви помогне да вършите задачите, ако откриете, че ги вършите сами.
-
Опитайте се да се поставите на мястото на другия човек. Трябва да сте наясно с вашите нужди, дори ако сте много убедени в това, което го молите да направи като компромис. Той е също толкова убеден в своята гледна точка, колкото и твоята. Следователно е по-вероятно да постигнете компромис, който да ви подхожда и на двамата, ако положите усилия да осъзнаете чувствата на другия и да го разберете.- Уверете се, че вашето лице за контакт пише възможно най-ясно. Добрите компромиси изискват ефективна комуникация. Попитайте го открито какво чувства и какво можете да направите, за да направите този компромис приемлив. Помолете го да обясни по-пълно проблема, който възниква.
- Ако например сте в конфликт със съпруга / съпругата си, защото искате да си вземете дълга ваканция през лятото, когато той предпочита да си вземе няколко почивни дни в средата на годината, не забравяйте да знаете причините, които го мотивират. Може да е трудно съпругът ви да работи дълги часове или може би той или тя са искали да се насладят на зимна ваканция, за да посетят семейството му, което би било основателни причини, които трябва да можете да приемете.
-
Знаеш как да слушаш. Слушането е от съществено значение за добрия компромис. Събеседникът ви ще почувства, че неговата гледна точка не се взема предвид, ако не знаете или не слушате достатъчно.- Когато другият говори, слушайте го. Погледнете в очите си, не гледайте телефона си и не се притеснявайте от ръцете си с всичко, което намерите около вас.
- Ако не следвате нишката на идеите на вашия събеседник, помолете ги да ги повторят. Можете да се хванете, като кажете, че сте били заети да мислите за това, което току-що е казал.
-
Наложи се по време на дискусията. Важно е да знаете как да утвърдите вашите нужди. Жените са склонни да се опитват да намерят договорености, а не ясно да разясняват какво очакват другите. Въпреки това, както има подходящи начини да бъдете изслушани, има и начини, които нараняват събеседника ви или влошават нещата, вместо да доведат до добър компромис.- Трябва да се изразявате ясно, да знаете как да излагате това, което искате и да бъдете по-малко прощаващи, когато става въпрос за компромиси с определени неща.
- Да крещиш, да говориш едновременно с другия, да се тревожиш за него, да правиш позорни забележки по въпроса, да се сблъскваш или да пускаш онова, което харесваш, защото смяташ, че може да бъде само в негова полза, са примери за неподходящи начини да чуеш гласа си.
-
Бъдете искрени. Ако искате да сте сигурни, че исканията на всички са ясни и прецизни и партньорът ви разбира какво искате и причините за вашия избор, трябва да сте честни с него. Понякога е трудно да бъдеш наистина честен с партньора си, особено ако се страхуваш да го нараниш. Ето няколко начина, които могат да ви помогнат да смекчите моралните щети, които честността може да причини.- Не се увличайте, колкото и да сте прави. Ако например партньорът ви е спрял да търси работа и го натиснете да намери такава, защото се нуждаете от почивка, кажете му, че наистина имате нужда от почивка и пари, вместо да сте мързеливи (дори ако наистина баласт).
- Винаги е полезно да прикачите комплимент към упрек. Кажете например, че вашият спътник и вие се опитвате да намерите компромис по отношение на домакинските дела. Можете да му кажете, че оценявате, че той изхвърля боклука всяка седмица, но че наистина се нуждаете от него, за да ви помогне да готвите и почистите къщата, особено след като знаете, че готви много добре.
-
Знайте, че компромисът не трябва да бъде справедлив. Вероятно няма да можете да намерите идеалния компромис. Все още трябва да сте сигурни, че единият от вас не прави всички необходими съгласувания, докато другият не прави никакви.- Например, ако се опитвате да направите компромис с декорирането на спалнята на вашето новородено, комбинирането на вашите идеи може да не работи. Например, опитайте се да се споразумеете за цвят на тапета, който и двамата ви харесват, вместо просто да не сте съгласен с цвета, който предпочитате. Можете също така да се съгласите да оставите един от вас да определи цвета на стаята, докато другият избере доставката.
- Ако някой от вас приема всички компромиси от дадена ситуация, уверете се, че следващият е в негова полза или помислете дали да му дадете следващото решение напълно.
-
Решете основни проблеми. Притесненията, които ви карат да търсите компромис, може да са свързани с по-дълбоки проблеми. Ако не се сблъскате с тях, по-късно може да изпаднете в по-големи проблеми.- Ако, например, искате да пиете кафе заедно и да го правите редовно занимание, но не решавате времето, което е подходящо и за двамата, може да се окаже, че проблемът е по-важен от несъгласие относно времето на срещата. вас. Възможно е проблемът да е, че сте по-малко склонни да правите компромиси за човек, който не винаги се показва.
- Отнасяйте се към другите със спокойствие и доброта, точно когато се опитвате да постигнете идеален компромис. Обяснете му, че чувствате, че времето ви няма никаква полза за него, когато той не си прави труда да дойде или дори го предупреди, че няма да дойде.
-
Направи нещо дяволски добро. Компромиси и сериозни дискусии могат да бъдат трудни и понякога изтощителни. Направете нещо забавно, за да ви е по-лесно, особено ако сте взели важно решение. Партньорът, който е направил най-голямата отстъпка, ще избере дейността, която ще бъде извършена.- Например, ако току-що сте направили значителен компромис, излезте на вечеря или организирайте пикник. Това ще направи компромиса по-малко труден за двамата да се справят.
Метод 2 Компромис по време на работа
-
Успокоя. Дори компромиси, които правите в професионална обстановка, могат да бъдат емоционално болезнени и разочароващи за всички. Преди да започнете да обсъждате подробностите за компромис, за да може всеки да има каквото иска, направете крачка назад от чувствата си.- Отделете време да останете сами, за да разберете от какво се нуждаете и какво очаквате от този компромис. Това е особено важно, особено ако е във връзка с шефа ви или ако много неща ще зависят от него.
- Ако не можете да отделите малко време да мислите сами, просто дишайте дълбоко, това ще ви помогне да се успокоите и ще ви улесни в изразяването на вашата гледна точка.
-
Общувайте, използвайки изявления и отворени въпроси. Това ще ви позволи да определите какво очаква вашият събеседник от компромиса и ще му създадете впечатление, че е изслушан. Най-добрият начин да постигнете добър компромис е да слушате другия човек.- Задайте му въпроси защо мисли за конкретна ситуация и как можете да я подобрите.
- Поканете другия да ви накара да видите ситуацията според неговата гледна точка.
-
Бъдете уважителни към другите. Ако искате да постигнете компромис, трябва да се съобразявате с гледната точка на събеседника си, дори и да не го споделяте. Уважавайте другия човек и неговото мнение и му покажете, че го уважавате.- Не обиждайте събеседника си и не използвайте термините „глупав“ или „безполезен“ или реплики от типа „как можете да предложите такова нещо? Или „никога няма да работи! Ако отричате другия човек, ще е още по-трудно да се позиционирате и ще направите компромиса много труден.
- Ако, например, работещ колеж има идея, която се различава от вашата, не споменавайте колко лошо смятате, че е или защо е лошо. Можете да подчертаете недостатъците му, докато показвате уважение. Можете дори да предложите начини за подобряване.
-
Създайте нова основа. Не забравяйте, че искате да постигнете компромис със събеседника си. Забиването на незначителни детайли не позволява на никого да има това, което иска. Потърсете и намерете нещо общо, дори да не е много. Това ще помогне да се насърчи създаването на професионална площадка.- Обяснете на събеседника си, че искате да разрешите различията си. Това ще го накара да почувства, че и двамата имате една и съща цел, дори ако всеки работи по различен начин. Ще трябва да изслушате внимателно събеседника си, да попитате дали има начин да се присъедините към двете си гледни точки и да покажете, че разбирате важността на другия за ситуацията.
- Почвата може дори да е нещо много просто, като шега например, стига да създава някаква връзка между вас. Например, можете да започнете срещата, като кажете, че е ясно, че всички чакат с нетърпение обяд!
-
Обяснете вашата гледна точка. По-добре е да представите мнението си по спокоен и логичен начин. Време е да покажете защо искате това, което представяте и какви са вашите предимства.- Твърдят.Колкото повече аргументи трябва да подкрепите вашето мнение, толкова повече ще обсъждате с вас ще разгледа вашата позиция.
- Ако например се опитате да настроите четиридневна работна седмица (което не е очевидно), не казвайте просто, че искате да го направите, защото сте уморени през цялото време и трябва да вземете счупи. Използвайте статистически данни и проучвания, които са направени за производителността на служителите и колко са ефективни, когато правят по-дълги почивки.
-
Предложете повече от един възможен компромис. Това е добър начин да намерите обща позиция, която да е подходяща за всички. Присъединете се към идеите си по различни начини и вижте дали това може да доведе до творческо решение на проблема.- Обсъдете с колеги, които не споделят вашето мнение. Отговорете на следните въпроси: Какво се опитвате да постигнете? Ако нямаше пречки, как бихте подходили към проблема? Какво би било най-доброто решение за всички вас?
- Започнете дискусията, като предложите различни варианти, по които сте готови да работите с колегите си.
-
Целете бавно, а не печалбата. Ако подходите към дадена ситуация, като търсите компромис, не се опитвайте да „спечелите“, защото в този случай ще бъдете обречени на провал. Успехът е, че всеки от вас чувства, че сте постигнали това, което искате, или поне груба оценка на това, което искате в основата.- Избягвайте да бъдете прекалено привързани към вашата версия на фактите. Може да искате нещата да вървят по желания от вас начин, без да заглушавате слушателя, просто го изслушайте и вземете предвид неговата гледна точка.