Съдържание
- етапи
- Част 1 Преминаване към действие
- Част 2 Подайте официална жалба
- Част 3 Използване на косвени средства
Случва се всеки да се отегчава от някой от колегите му от време на време, но ако работите с някой, който е наистина некомпетентен, това може да представлява заплаха за вашата безопасност или за това на другите ви колеги. По същия начин, ако работите с някой, който значително и морално надхвърля границите в работата, тогава може да е време да действате.
етапи
Част 1 Преминаване към действие
-
Уверете се, че имате законна причина този човек да бъде уволнен. Да не обичаш този човек не е достатъчно причина да се опиташ да го накараш да загуби работата си. Не забравяйте, че дори вие и колегата ви да не ви чуят, той може да се нуждае от тази работа, за да изхрани семейството си. Отделете време да се запитате дали наистина искате да станете причина за този катаклизъм. Имате основателна причина, ако вашият колега:- пречи на трудовите ви способности,
- пречи на трудовите способности на някой друг,
- краде фирмено време, като винаги закъснява, мързелив или не съдейства,
- създава враждебна или контрапродуктивна работна среда,
- сексуално, физически или словесно тормози вас или някой от вашите колеги.
-
Намерете подкрепа. Вашият аргумент ще изглежда много по-валиден, ако имате подкрепата на другите си колеги. Посъветвайте се, за да видите дали някой друг чувства същото към вас като този служител.- Донесете темата по дипломатически начин. Избягвайте да разпространявате слухове или да се опитвате да убедите хората да мразят въпросния колега. Вместо това задавайте въпроси от рода на: „И какво мислите за това поведение? „Забелязали ли сте, че Quuntel е невероятно груб за клиентите по телефона? Или „Единственият ли съм забелязал, че винаги закъснява за работа? "
- Ако установите, че един или повече колеги са съгласни с вашите оплаквания, попитайте ги дали биха желали да се присъединят към вас, за да подадат по-официална жалба.
-
Започнете, като внимавате за този човек. Обърнете внимание на поведението на колегата по време на работа, за да можете да съберете съществени доказателства, когато подадете жалба. Обърнете внимание на значителните му злоупотреби и ги запишете.- Съхранявайте дневник на часове, дати и подробни описания на тези инциденти, така че аргументът ви да изглежда по-валиден, в допълнение към това, да дадете на вашия ръководител нещо за преглед. Ще бъде по-лесно, ако имате същите часове като колегата и работите на едно и също място.
- Опитайте се да разграничите сериозните злоупотреби, които се отразяват върху работата ви, и малките злоупотреби. Забравете за почистването около кафемашината не е много сериозно в сравнение с приготвянето на работа с пълнеж.
Част 2 Подайте официална жалба
-
Насрочете среща с вашия мениджър или ръководител. Използвайте преценката си, за да определите кой е най-подходящият човек, който да ви срещне по този въпрос. Планирайте да се срещнете лично, ако е възможно.- Носете писмените си бележки със себе си, когато се срещнете с вашия ръководител и поканете други колеги (ако има такива), които също биха искали да се оплачат.
- Поискайте вашата жалба да бъде анонимна. По този начин ще избегнете да се превърнете във враг на въпросния колега.
- Избягвайте изпращането на жалбата, тъй като е лесно да се игнорира и е по-малко официална от срещата лице в лице. Той също така оставя писмено досие на вашата жалба, докато трябва да изчистите връзката между вас и случая.
-
Планирайте речта си. Помислете за въпросите, които бихте искали да повдигнете, и практикувайте да ги рецитирате със спокоен глас. Ако сте в разгара на безсилието, шефът ви вероятно ще си помисли, че това е личен проблем, върху който се залагате, а не сериозно оплакване в интерес на компанията.- Подчертайте качествата на този човек: „Много ми харесва Мартин, наистина. Той е забавен и е добър човек и се надявам да се върне на път, но го търся. "
- Не искайте директора си директно да го уволни. Ако той попита: „Какво да правя? „Нека да знаят какви са вашите предпочитания, но не зависи от вас да вземете това решение.
-
Позволете на вашия ръководител да се справи със ситуацията. След като подадете официална жалба, вече не е ваша отговорност да продължите да следите това лице или да се опитвате да ги уволните. Концентрирайте се отново върху собствения си живот на работа и навън и просто се опитайте да стоите далеч от въпросния колега, ако се притеснявате.
Част 3 Използване на косвени средства
-
Поставете на място ситуации, които ще затруднят работата на вашия колега. Преди да навредите на колегата си, помогнете на некомпетентния си колега да се саботира сам.- Ако този човек постоянно закъснява за работа, поканете ги да излизат след работа много късно. Успоредно с това, организирайте среща много рано на следващата сутрин с вашия директор, уверявайки го, че колегата ви ще бъде там. Покажете се с широко отворени очи и готови за работа. Преструвайте се, че не разбирате защо вашият колега не може да се появи на срещата.
- Ако вашият колега няма как да не се закълне пред клиентите, помолете дядо си ултракато да покани приятели от църквата да дойдат, когато колегата ви е на гишето. Нека тогава да се оплачат на управителя.
-
Помислете за креативни решения. Понякога просто искате да се отървете от някого. Време е да замълчите Джим Халперт, който е във вас, и да извадите ядрената сълза. Въпреки това, бъдете много внимателни, ако се опитате да манипулирате събитията, така че колегата ви да бъде уволнен, с риск да се окажете на стената.- Поръчайте продукти за възрастни и ги доставете до офиса на колегата, но не посочвайте номера на офиса, за да може доставчикът да ги намери. Колкото по-неподходяща е доставката, толкова по-добре.
- Скочете на компютъра на колежа си и изпратете нецензурни, но достоверни на шефа си.
- Заменете тапета си с порнографско изображение. Кажете на шефа си, че искате да го видите, като ви постави до офиса на колегата. Направете това в началото на деня, преди колегата да има време да забележи.
-
Помогнете му. Първата ви реакция вероятно ще бъде веднага да искате да пуснете колегата си, но всички сценарии, които ще го тласнат към вратата, ще са добри за вас. Това може да означава да препоръчате на колегата си за позиция, която може да го заинтересува, или да му повтори степента, в която позицията, която той заема в момента, е нулева, за да го принуди да подаде оставка. Ако смята, че действа в свой интерес, вие му правите услуга.