Съдържание
В тази статия: Отговаряне на трудни въпросиМинимизиране на значението на уволнението14 Позовавания
Ако сте уволнени от предишна работа, може да се уплашите по време на интервю, защото трябва да обясните обстоятелствата на инцидента на потенциални нови работодатели. Трябва да се държите по такъв начин, че да не губите лице, но в същото време да не бъдете хванати в лъжа. Каквато и да е причината за уволнението ви, важно е да говорите честно и уверено. Освен това ще се научите да превръщате отрицателна ситуация в нещо положително, така че интервюиращият да не придава твърде голямо значение на предишното ви уволнение.
етапи
Метод 1 Отговорете на трудните въпроси
- Бъдете честни. Когато интервюиращ ви пита защо сте напуснали последната си работа, най-доброто нещо, което трябва да направите, е да бъдете честни. Измислянето на история само ще създаде впечатлението, че сте безотговорни и ненадеждни.
- Помислете какво би могъл да каже бивш работодател за вас, ако получи обаждане от наемателя да провери произхода ви. Много е важно да не казвате нещо, което може да противоречи на казаното от бившия ви шеф. Ще трябва да поемете отговорностите си, ако бъдете уволнени за неправомерно поведение, вместо да лъжете и да кажете, че сте взели решение да напуснете компанията.
- Освен това по време на интервюто е много важно да отговорите на поставените пред вас въпроси. По-подозрително би било само ако се опитате да ги избегнете или ако искате да промените темата.
-
Придържайте се към фактите. Избягвайте свръхреагирането, когато обяснявате причината за уволнението си, дори ако това винаги поражда силни чувства. Вместо това опишете накратко събитията, довели до премахването ви.- Изброявайки фактите, това ще ви помогне да не създавате впечатление, че се оправдавате. Поемането на отговорност за оставката ви е важно, но да се извините за отношението си по време на интервю за работа може да ви накара да изглеждате безнадеждно.
- Вместо да кажа: „Моят ръководител беше твърде зъл за мен и не издържах на такъв натиск. И така, в крайна сметка направих грешки, които, знам, са много сериозни ", изразявайте се в тези термини:" Моят стил на работа беше много по-различен от този на бившия ми шеф. За разлика от него, който обича натиска от последните минути, аз предпочитам да се подготвя за проекти. Поради тази причина не винаги можех да дам резултатите, на които се надяваше. "
-
Не обвинявайте никого за стрелба. Малко вероятно е потенциалният работодател да ви повярва, ако отхвърлите вината за уволнението си единствено на бившия си работодател, без да поемате никаква лична отговорност.Уверете се, че сте поели ролята си в случилото се, ако само да кажете, че вашата личност не съответства на културата на компанията или на изискванията на тази конкретна работа.- Не казвайте нещо подобно: „Всички служители нарушаваха политиките на компанията от време на време, но никой не беше хванат. Това беше само въпрос на лош късмет за моя случай. Да обвинявате другите за грешките, които сте допуснали, ще покаже само страхотните си ефири и вашата безотговорност.
- Също така, не се спирайте на грешките си! Споменете ги накратко и направете по-положителни коментари.
-
Избягвайте да се оплаквате. Независимо от обстоятелствата, правенето на отрицателни коментари за бивш работодател по време на интервю никога няма да бъде добра идея.- Стремете се да останете спокойни и съсредоточени, дори ако все още сте много ядосани, че сте уволнени: не искате да създавате впечатление, че сте негодуващ човек.
-
Избягвайте подробности за неоправдано уволнение. Дори и да мислите, че сте били дискриминирани, да говорите с новобранец за намерението си да подадете жалба срещу бившия си шеф никога не е добра идея. Макар че технически дадена компания не може да си позволи да уволни някого по тази причина, такива обстоятелства могат да послужат като предупредителен сигнал за потенциален работодател. Избягвайте да давате основание на бъдещия си работодател да вярва, че ще му създадете правни проблеми в бъдеще. -
Докажете, че сте се научили от грешките си. След като разберете какво се е объркало в последната ви работа, трябва да покажете, че сте се научили от този опит. Обяснете как сте отлежали оттогава и как бихте действали в подобна ситуация, ако това се случи отново.- Ако сте уволнени за нарушаване на фирмените политики, кажете нещо подобно: „По онова време не знаех, че нарушенията ще бъдат взети насериозно, но този инцидент ме направи по-професионален и уважаван. Разбирам сериозността на моите действия и в резултат на това уважавам обществото, свободните места и всички отговорности, които идват с него. "
- Пояснете, че няма да допуснете същите грешки.
- Не се критикувайте твърде много, тъй като това би могло да ви даде представа за несигурност и отчаяние да си свършите работата. Извлечете наученото с фин и положителен тон, но не се изобличавайте за фалшивата скромност: продавайте се като добър професионалист, вместо да се омаловажавате.
-
Обградете отрицателните страни с положителни точки. Ако трябва да кажете нещо отрицателно, за да обясните уволнението си, не забравяйте да обградите това изявление с положителни коментари, за да избегнете боядисване в черно.- Например, ако сте уволнени, че не сте си сътрудничили много добре с други служители, кажете, че между изявленията за вашия ентусиазъм да свършите добра работа и уроците, които сте научили от работата в екип.
-
Обърнете внимание на предишния ви трудов опит. Онези, които са уволнени веднъж и имат добър трудов опит, трябва да се съсредоточат върху предишните си постижения, като посочват, че това уволнение е било изключение в кариерата им.
Метод 2 Минимизирайте значението на уволнението
-
Не се срамувайте от уволнение. Уволнението не е същото като уволнението. Това зависи не толкова от вашата производителност, колкото от рентабилността на самата компания и човекът, който ви поставя под въпрос. Ако сте били уволнени, опитайте се да не се притеснявате твърде много за това, което мисли.- Пояснете, че оставката беше мотивирана от преструктуриране, като например „моята позиция беше отстранена“ или „компанията освободи много служители поради финансови проблеми. "
-
Не бъдете прекалено твърди към себе си. Дори ако уволнението е причинено от някаква грешка, важно е да не се измъчвате по тази причина, тъй като такова поведение би имало отрицателно въздействие върху вашето самочувствие, което от гледна точка на потенциалния работодател ще изглежда като липса на компетентност. -
Говорете с бившия си шеф. В зависимост от това как завършиха професионалните ви отношения, той може да ви помогне. Затова поговорете с бившия си ръководител и го попитайте дали той може да ви напише препоръчително писмо, за да ви помогне да намерите нова работа. Той все още може да каже някои положителни неща за вас, дори и да ви е уволнил, и това ще ви помогне да оправдаете прекратяването с обяснение, приемливо за всички участващи.- Вероятно ще трябва да признаете собствените си грешки. Например, ако сте уволнени поради липса на ефективност, признайте грешките си и обяснете какво сте научили. Бившият ви работодател може да е по-готов да ви препоръча, ако смятате, че сте научили нещо от този опит.
- Дори и да не можете да получите помощ, винаги можете да имате добра справка от друг служител на компанията, така че не се колебайте да кандидатствате.
- Вероятно няма да имате голям късмет, ако сте допуснали сериозна грешка, например кражба на бизнес или нападение над колега.
-
Запазете подробностите за вас. Не е необходимо да посочвате защо сте оставили последната си работа в автобиографията си или в мотивационно писмо, освен ако този въпрос не е посочен в рекламата. И дори да беше, бъдете кратки и не навлизайте в подробности. Можете да предложите да кажете повече за това в лично интервю.- В някои случаи може би е разумно да се обясни причината за уволнението точно преди интервюто. От вас зависи да решите какво да правите, но не забравяйте, че обикновено е най-добре да говорите лично, а не да описвате няколко изречения в мотивационно писмо или в молбата си.
-
слагам вашето резюме актуална. Ако сте безработни известно време след уволнението ви, може да се притеснявате, че това дълго отсъствие от пазара на труда прави лошо впечатление. Вместо да казвате, че през цялото това време не сте правили нищо, покажете на рекрутера, че сте използвали този период, за да усъвършенствате някои професионални умения.- Ако е възможно, подобрете работоспособността си, като получите нов сертификат или диплома или като вземете няколко курса, за да научите нови умения.
- Опитайте се да работите като независим консултант или професионалист. Дори и да нямате много клиенти, този опит ще запълни празнотата и ще прожектира лидерски образ.
- Доброволчеството също е друг важен актив за автобиографията, особено ако има някаква връзка с вашата професионална област.
-
Преливайте от професионализъм. Полагайте допълнителни усилия, за да изглеждате професионално, ако искате наемателят да не обръща твърде много внимание на вашето уволнение. Не му давайте причина да се съмнява във способността ви да вършите добра работа.- Не забравяйте да следвате добрите практики по време на интервю за работа, обличайте се професионално, пристигайте рано и поставете телефона си в безшумен режим.
- Освен това е много важно да проучите бизнеса и да подготвите отговорите на всички въпроси, които може да имате относно конкретна индустрия и изисквания за работа.
- Винаги изразявайте благодарността си за поуките, извлечени от минали преживявания, независимо как са приключили.
- Рекрутерът ще има по-малко причини да подозира, че сте направили нещо компрометиращо, ако се държите позитивно и уверено.
- Уволнението не е краят на света, така че не се отказвайте от стремежа си към перфектната работа!