Съдържание
- етапи
- Част 1 Подобрете отношенията си
- Част 2 Запазване на правилното състояние на ума
- Част 3 Вземете допълнителни мерки
Твърде трудният лидер е най-честата причина за оставка.Ако се окажете в ситуация, в която е почти невъзможно да работите с шефа си, време е да предприемете някои стъпки, за да подобрите отношенията си или да помислите какво трябва да направите, ако почувствате, че ситуацията е извън контрол. Ако се концентрирате върху това да останете конструктивни и спокойни, със сигурност ще се изненадате, като видите, че в края на краищата е много лесно да управлявате труден шеф.
етапи
Част 1 Подобрете отношенията си
-
Говорете за вашия проблем с шефа си. Ще останете с впечатлението, че последното решение е да говорите с шефа си за вашите проблеми, но там грешите. Ако наистина искате да подобрите отношенията между вас и шефа си, вместо да чакате нещата да се влошат, най-доброто нещо, което трябва да направите, е да си уговорите среща с него, за да поговорите с него и да му кажете честно как се чувствате. като остава професионален. След като можете да прекарате време с лидера си, погледнете го в очите, говорете ясно и му кажете какъв е вашият проблем.- Не забравяйте да доведете дискусията до факта, че проблемът се крие във вашата колаборация, не го карайте да вярва, че смятате, че той е проблемът или някои аспекти на неговата личност. Разкажете им за вашите проблеми с комуникацията, които ви пречат да постигнете целите си или им кажете за проблемите си, за да работят навреме поради промените, които ви налага. Въведете нещото, за да стане ясно, че искате вашият бизнес да успее, което е възможно само ако вие и шефът ви работят заедно.
- Важно е да изберете думите си внимателно. Избягвайте лични атаки, които биха могли да го разстроят и фокусирайте разговора върху вашата работа.
- Избирайки време за обсъждане предварително, ще дадете възможност на вашия лидер да се подготви и няма да направите ситуацията да изглежда по-малко сериозна, отколкото е.
-
Работете с шефа си, а не с шефа си. Ако наистина искате да подобрите отношенията си с шефа си, трябва да работите заедно, за да подобрите цялостното състояние на компанията, за която работите. Въпреки че може да се почувствате по-добре, като се подигравате с лидера си по време на среща или като му изпратите саркастично, в дългосрочен план това няма да има положителен ефект върху отношенията ви и няма да се чувствате по-добре. Нещо повече - ще ви бъде още по-трудно да работите, ако влошите отношенията си с шефа си и в края на деня няма нищо по-контрапродуктивно от това.- Помогнете на шефа си да постигне целите си, като бъде полезен, настоящ и подкрепящ. Дори да ви е трудно да работите с него, животът ви ще бъде по-лесен, ако го погалите по посока на косата.
-
Вземете под внимание всичките си разговори. Можете по-добре да контролирате ситуацията с шефа си, ако си водите бележки за разговорите си, независимо дали или след това. Това ще ви помогне по две причини. Първият, като следите всичко, което казва шефът ви, ще ви бъде по-лесно да се сблъскате с противни инструкции, които ви дава, или да му напомните какво ви помоли да направите, в случай че ви каже, че не го прави никога не е казано, вашите бележки ще ви послужат като писмено доказателство. Второ, ако връзката ви е толкова проблем, че бихте искали да го обсъдите с нейния лидер, ще бъде полезно да си водите бележки за всичко, което шефът ви казва като доказателство за ситуацията.- Ако наистина имате проблеми с комуникацията с шефа си, уверете се, че всички ваши дискусии се провеждат пред трето лице, за да можете да имате доказателства за това какво се случва, когато вашият лидер го отрече.
- Водете си бележки за всичко, което смятате за важно за ситуацията с шефа си. Бихте могли да си купите джобен дневник, за да записвате проблеми, които възникват в точната дата. Нен говори с никого. Не е нужно да изваждате дневника си пред него и да пишете бележки, тъй като това ще ви направи още по-неприятно. Пазете си бележки за себе си, за да можете да оспорите проблемите, които сте срещнали по-късно.
-
Предвидете проблеми, преди да се случат. Друг начин да подобрите отношенията си с шефа си е да държите очите си отворени за разрешаване на проблеми, преди да се появят, като реагирате внимателно и обмислено. Ако знаете, че е имало автомобилна катастрофа на магистралата и шефът ви ще закъснее, опитайте се да отложите срещата, докато той пристигне или заеме мястото си по време на срещата. Ако знаете, че шефът ви ще се разстрои след среща с труден клиент, оставете го да диша малко, вместо да разговаря с него за проблеми, които биха могли да го изнервят още повече и започнете нова борба.- Ако знаете, че шефът ви има проблеми с извършването на определена задача, опитайте се да останете на разположение, за да му помогнете.
Част 2 Запазване на правилното състояние на ума
-
Въздържайте се да станете твърде емоционални, докато разговаряте с шефа си. Дори ако вашият лидер е емоционален, трябва да поддържате своя професионализъм, така че той да не може да използва поведението ви срещу вас. Имайте предвид, че шефът ви може да бъде още по-отегчен от вашето спокойствие и професионализъм и ако е така, обяснете, че бихте искали да продължите разговора, последното нещо, което искате е да го разгневите, затова предлагайте да обсъдите проблема по-късно. Ако загубите самообладание, вашият лидер може да ви обвини, дори и да имате абсолютно право да се сърдите.- Ако се чувствате претоварени от емоциите си в средата на разговора, извинете се и помолете да продължите разговора по-късно.
- Ако усетите, че повишавате гласа си прекалено много, спрете, успокойте се и дишайте дълбоко. Ако не поддържате разговора на нормално ниво, трябва да го продължите по-късно.
-
Пригответе се да чуете отзиви за работата си, когато отидете да видите шефа си с проблемите си. Разбира се, имате проблеми, които бихте искали да обсъдите насаме, но ако почувствате, че го търсите лично, това може да обърне ситуацията и да обърне разговора около работата ви. Ако е така, останете професионални. Изслушайте неговите притеснения и му кажете, че оценявате съветите му и че ще работите върху точките, които той ви е изложил, след което учтиво се върнете към проблема, който ви доведе до тази дискусия. Не стойте на отбраната и не знайте какво може да ви каже.- Всъщност може дори да е полезно да се запитате дали правите всичко правилно, преди да започнете разговор с шефа си. Може да имате проблеми с лидера си, защото сте направили грешка, без дори да сте я осъзнали. По-добре е да предвидите всичко, което шефът ви може да ви каже, като например да закъсните или да направите твърде много правописни грешки, преди да започнете разговора. В противен случай вашите аргументи могат да се обърнат срещу вас.
- Не прекъсвайте шефа си и го изчакайте да приключи да говори. Не искате да го накарате да мисли, че това, което казва, не ви интересува.
-
Знайте, че не можете да промените лидера си. Ако характерът на прасето на шефа ви е отворена тайна, ако той не мисли само за вас, ще бъде много трудно да го промените. Ако това е така, просто използвайте тази възможност, за да му разкажете за проблемите. Поне той няма да може да каже, че никой никога не е говорил с него за това. Въпреки че не можете да промените своя лидер или личност, можете да се надявате, че една дискусия ще го постави на пътя към възможно подобрение. Напълно е възможно да подобрите отношенията си с шефа си, без да го променяте.- Възможно е вие и вашият шеф да не сте съвместими. В такъв случай трябва да намерите нов начин на съвместна работа, освен ако не мислите, че сте направили всичко по силите си. Понякога трябва да приемете различията си, преди да продължите напред.
-
Бъдете професионални, когато се сблъскате с шефа си, дори и да чувствате, че кръвта ви кипи. Бъдете спокойни и се пригответе да изслушате всички оплаквания и съвети, които може да иска да ви даде. Не говорете вулгарно и не нападайте лично и не говорете с него, сякаш спорите с близък приятел. Не забравяйте, че имате работна връзка с този човек, а не лична връзка. Дори ако шефът ви започне да липсва професионализъм, това не е причина да правите същото.- Ако имате нещо конкретно да кажете на шефа си, може да се наложи да го запишете или повторите няколко пъти, за да сте сигурни, че няма да е непрофесионално. Не е нужно да казвате нищо и осъзнавате в средата на разговора, че сте прекрачили границата на професионализма.
-
Никога не говори с началника на лидера си, ако можеш да левитираш. Това не само ще създаде враждебност между вас и вашия лидер, но и вашият шеф би могъл да разговаря с вашия лидер за това, което ще създаде още по-интензивна конфликтна ситуация. Трябва да се оплаквате от йерархията само ако смятате, че сте опитали всичко с шефа си, но без резултат. Можете също така да говорите с лидера си, ако сте били подложени на сексуален тормоз или дискриминация въз основа на вашата възраст, пол, етническа принадлежност или други фактори и ако смятате, че вашето поведение трябва да доведе до подходящ отговор.- Ако отидете при лидера на вашия лидер при първите признаци на конфликт, ще нанесете непоправими щети на отношенията си. Ако можете да опитате да говорите с шефа си, преди да отидете да разговаряте с някой друг, това би могло да спаси връзката ви, както и доброто настроение по време на работа.
Част 3 Вземете допълнителни мерки
-
Обсъдете с вашия ръководител, ако това е необходимо. Ако чувствате, че сте опитвали всичко и сега трябва да говорите с някой от по-високото ниво в йерархията на компанията, можете да си уговорите среща с ръководител, за да обсъдите проблеми с шефа си. Няма смисъл да отблъсквате неизбежното, ако наистина чувствате, че не можете да работите с шефа си. Ако сте опитвали всичко и ако знаете, че връзката ви е в накуцване, е време да обсъдите тази ситуация с ръководител. Не се изнервяйте и се придържайте към фактите, вместо да говорите как се чувствате. Колкото повече конкретни примери имате, толкова повече ще бъдете слушани.- Уверете се, че използвате професионален език и избягвайте отвратително отношение към шефа си пред вашия ръководител. Не бива да казвате нищо, което може да накара вашия ръководител да мисли, че ситуацията не е сериозна. Не забравяйте, че трябва да сте спокойни, разумни, защото именно вашият шеф е източникът на проблема.
-
Действайте, ако мислите, че сте дискриминирани от шефа си. Ако наистина чувствате, че вашият лидер дискриминира вас заради възрастта, етноса, пола или нещо друго, време е да действате. Можете да отидете да говорите с прудхомите или да се консултирате с адвокат, специализиран в трудовото право, ако смятате, че сте жертва на дискриминация. Не се страхувайте да предприемете този вид действия, ако това е вашата ситуация. Дори да не е много приятно, това е най-доброто нещо.- Ако сте били свидетели на корпоративна измама и искате да предприемете действия, не забравяйте, че първо трябва да говорите с някой извън компанията.
-
Попитайте дали е възможно да смените работни места. Това е по-малко радикален вариант от оставката и може да ви направи по-щастливи в работата, да поискате да бъдете преместен в друг отдел или да имате друг ръководител. Ако наистина имате проблеми с вашия шеф или ръководител или с някой друг, с когото работите, е възможно да промените условията на работа. Ако настоявате, че няма да можете да продължите да работите в тази компания, ако продължите да работите с настоящия си шеф, въпреки че ви е приятно да работите там, може да намерят споразумение, което да угоди на всички. ,- Разбира се, зависи от компанията, за която работите, и договореностите, които са били правени в миналото. Разберете дали този вид прехвърляне е бил извършен преди и попитайте за съвети как да го направите. Очевидно е, че трябва да направите това дискретно, за да предотвратите известната на всички ситуация, в която се окажете.
-
Помислете да напуснете работата си. За съжаление, когато става въпрос за пазара на труда днес, става трудно да се намери добра работа, в зависимост от сектора, в който работите. Преди да решите да се върнете на пазара на труда и да напуснете компанията, за която работите, трябва да се запитате дали наистина си струва да направите такъв вид промяна. Ако работата ви причинява физическа и психическа болка и чувствате, че не можете да останете там още един ден, без да се побъркате, може да е време да си тръгнете. Ако обаче сте леко раздразнени или разстроени, може да успеете да се въздържите от него и трябва да се поинтересувате за възможностите, които ще ви напомнят преди да подадете оставка.- Очевидно е, че ако вашият лидер се държи непристойно или дискриминира спрямо вас, няма въпрос да задавате, по-добре е да напуснете.
- Идеално би било да търсите нова работа, като същевременно запазите текущата си работа. Кандидатите, които са заети към момента на кандидатстване, са по-интересни от безработните кандидати.
-
Направете някои изследвания, преди да приемете друга работа. Дори и да сте развълнувани от напускането на сегашната си позиция, трябва да направите обширно проучване, преди да приемете нова оферта за работа. Ако сте твърде отчаяни да си тръгнете, може да скочите върху шансовете на нова работа, дори и да не е добра идея. Може да се окажете в бизнес, в който новият ви шеф ще бъде още по-труден от предишния (дори и да имате проблеми да си представите сега) и това само ще затрудни условията ви на работа. Важно е да отделите време и да се уверите, че оставяте враждебна среда, за да достигнете до по-удобна среда.- Когато интервюирате за новата си работа, не забравяйте да говорите с няколко души в тази компания, за да получите добра представа кой ще бъде вашият нов лидер, преди да приемете оферта. Дори ако не можете да сте 100% сигурни какво да очаквате по отношение на лидер или работа, преди да започнете работа, трябва да следвате своя инстинкт, ако чувствате, че нещо е рибено.
- Дори ако искате да се втурнете в първата оферта за работа, за която установите, че можете да прекарвате по-малко време в сегашната си позиция, устоявайте на желанието да приемете позиция, която няма удоволствието да ви подхожда просто, защото ви дава възможност никога повече да не се виждате вашият лидер. Кажете си, че е по-добре да отделите време, за да намерите място, където наистина да процъфтявате в дългосрочен план.