Съдържание
В тази статия: Анализиране на ситуациятаAgirManaging е предпочитаният22 Референции
Как ще реагирате, когато видите колега в офиса, който получава специално лечение от вас и другите, когато шефът изглежда прекалено тамян за всичко, което този колега прави добре и пренебрегва всичките му грешки? Ако това се случи на работното ви място, важно е да се погрижите за него, преди другите да станат незаинтересовани и деморализирани. Това е сложен проблем, който изисква търпение, дипломация и такт. Ако се радвате на фаворитизъм, също е трудно.
етапи
Метод 1 Анализирайте ситуацията
-
Определете дали трябва да действате. Първото нещо, което трябва да направите, е да мислите за ситуацията рационално и спокойно. Наистина ли шефът ви предпочита някой от колегите ви несправедливо? Оказва ли това отрицателно въздействие върху производителността и морала на останалите? Дължите го на себе си да бъдете напълно честни и да сте сигурни, че фаворитът е най-доброто от неговата област. По-скоро е обичайно да изпитвате ревност към някой, който е по-успешен, така че внимавайте да не прожектирате професионалната си бавност към някой друг. -
Говорете с колеги. Добър начин да получите друга гледна точка на проблема е да говорите с други хора, за да разберете дали споделят същото мнение като вас. Въпреки това, не забравяйте да действате с повишено внимание. Не обвинявайте себе си и не се опитвайте да обедините колеги до вашата гледна точка. Просто ги помолете честно за по-добра преценка.- Много е важно да не се опитвате да върнете колегите си срещу човека, който според вас благоприятства несправедливо. Това няма да накара никого да ви оцени и това също няма да помогне на вашия случай.
- Не превръщайте ситуацията в клюки в офиса и останете професионални.
-
Водете си бележки. За да сте наясно какво се случва, добре е да вземете под внимание случаите, когато към вас са били третирани несправедливо или времена, когато има акт на неоправдан фаворизъм. Това може да включва примери, включващи други, които са назначени по-интересни задачи или получават по-висока заплата за същата работа като вас.- Може да се нуждаете от повече доказателства по-късно, но първо трябва да го мислите като начин за ясен анализ на ситуацията и получаване на обективна информация.
- Когато забележите подобни инциденти, вие дължите на себе си да бъдете строги и честни.
-
Помислете за вашите възможности. След като сте напълно наясно със ситуацията, можете да помислите за възможностите, които ви идват и какви могат да бъдат последствията. Трябва да се опитате да визуализирате целта, която трябва да постигнете, преди да продължите по-нататък. Не забравяйте, че е много важно да не оставяте нещата да се влошат.
Закон 2 метод
-
Пригответе се да говорите с шефа си. Ако вземете решение да подходите към проблема с шефа си, трябва предварително да се подготвите внимателно. Ако смятате, че не използвате уменията си, прочетете описанието на работата си и бъдете готови да посочите различията. Имайте предвид няколко примера, но помислете внимателно, преди да внесете бележките си в първата дискусия. Полагайте усилия да бъдете по-неофициални. -
Говорете с шефа си Рано или късно ще се почувствате като да говорите с шефа си за случващото се. След като сте добре подготвени и сте сигурни, че имате ясна картина на ситуацията, помолете да говорите с шефа си. Когато ще говорите с него, бъдете дипломатични и не го обвинявайте в фаворизъм. Ако се чувствате като пренебрегвани през цялото време, по-добре попитайте какво трябва да се направи, за да получите повече работа и да направите по-добър принос.- По-добре е да използвате положителен подход, тоест да кажете, че трябва да насочвате разговора за себе си, а не за човека, който се радва на фаворитизъм.
- Бихте могли да попитате какво мога да направя, за да имам повече отговорност?
- Останете спокойни и непоколебими, докато обсъждате с шефа.
- Определете промените, които можете да направите от самото начало.
-
Бъдете търпеливи и постоянни. След като поговорите с шефа си, ще видите промени с няколко шанса. Опитайте се да останете обективни, докато сте готови да правите отстъпки на шефа си. Понякога е трудно да променим работната култура и това изисква усилията на всеки. Уверете се, че полагате най-добрите усилия за колегите и шефа си. Фаворитизмът може да се развие по навик и за това е важно да се създадат условия за развитие на нови навици. -
Намерете шампион или ментор. Друг начин да предприемете положителни действия, освен просто да се справите с проблема за фаворитизма, е да намерите някой, когото уважавате и оценявате, и да го приемете като шампион или наставник. Наличието на някой, който ви подкрепя и е готов да подчертае вашите умения, ще ви помогне да преодолеете негативността на шефа си.- Наставникът може да ви даде съвет или второ важно мнение. Той може също така, ако е необходимо, да покаже адвокат.
-
Не забравяйте да говорите с мениджъра по човешки ресурси. Ако след като предоставите на шефа си всички възможности да поправи нещата, едва ли забелязвате някаква промяна, вероятно е време да се свържете с ръководителя на отдела за човешки ресурси. Поради тази причина трябва да предоставите доказателства в подкрепа на жалбата си. Извадете бележките, които сте взели. Можете също така да помолите колега, който съчувства на вашата ситуация, да се включи в дискусията.
Метод 3 Управлявайте се предпочитано
-
Бъдете професионални. Едно е да посочите, че шефът ви несправедливо се отнася един към друг с нечестно отношение, но е друго да осъзнаете, че сте облагодетелствани. Прекалено близкото до шефа ви може да създаде няколко проблема и е важно да сте професионални по всяко време. Избягвайте твърде много размирици в работата и не забравяйте, че преди всичко това е вашият шеф. -
Бъдете професионални и смирени с колегите си. Да си фаворит може да създаде негативни чувства у колегите, което ще направи ситуацията напрегната. Избягвайте това, като ги включвате в работата и възхвалявате шефа. Това ще тласне последното да бъде по-хубаво с повече хора. Ще покажете на екипа, че сте винаги с тях, докато докажете, че можете да бъдете смирени и да оцените работата, която другите са свършили.- Изтъкването на потенциала и уменията на вашите колеги също може да помогне за създаването на продуктивна работна среда.
- Вие помагате на шефа да управлява натовареността, но в същото време давате възможност на колегите да докажат какво могат да направят.
-
Избягвайте предимствата да бъдете фаворит. В случай, че сте фаворитът, важно е да не печелите или злоупотребявате със ситуацията. Всъщност трябва да внимавате за всяка незаслужена полза. Ако ви беше предложен по-голям офис от колегите, които бяха там отдавна, имайте смелостта да кажете на шефа си, че не сте сигурни дали сте го заслужили. поговорка какво ми носи това отличие? например, може да накара шефа ви да преразгледа подхода си.- Очевидните признаци на незаслужени ползи и фаворизъм могат да създадат подозрение или дори клюки сред колегите ви.