Съдържание
- етапи
- Част 1 Установете процедурата
- Част 2 Предупреждавайте, наблюдавайте и събирайте доказателства
- Част 3 Лицензиране на учителя
Уволнението на учител е дълга и трудна процедура. Трябва да следвате конкретни стъпки, за да гарантирате, че това е в съответствие с Кодекса на труда. Ако сте студент, който иска да докладва поведението на един от вашите учители, трябва да следвате определена процедура, за да сте сигурни, че сте чути. Ако сте служител на училището или член на администрацията, има по-конкретни инструкции, които трябва да следвате. Законът регламентира отблизо уволненията на служителите, което означава, че трябва да се отнасяте справедливо към професора, като гарантирате, че неговите права се спазват. В противен случай уволнението може да не е в съответствие със закона и може да се окажете в беда.
етапи
Част 1 Установете процедурата
-
Говорете с него за притесненията си. Ако сте ученик и имате проблеми с учител, първото нещо, което трябва да направите, е да говорите с него за това. Помолете да говоря с него сам след час. Обяснете спокойно, че смятате, че поведението му е неподходящо. Дайте му възможност за секс и подобрете лошото му поведение.- Започнете дискусията, като кажете: „Бих искал да говоря с вас за нещо, което ме ядосва“.
- Не забравяйте да останете спокойни. Практикувайте да му казвате това, което искате да му кажете предварително.
- Един прост разговор обаче невинаги е достатъчен за разрешаване на ситуацията. Понякога лошото му поведение е твърде лошо, за да се справи с него лице в лице. Ако не се чувствате достатъчно комфортно с него или се страхувате да говорите с него, не го правете.
-
Помислете за оплакването си. Разберете, че за да бъдете уволнен учител, трябва да докажете едно от следните неща: неморално поведение, некомпетентност, небрежност, неспазване на училищните правила, осъждане за престъпление, неподчинение, измама или изявления подвеждащо. Поведението на въпросния учител трябва да може да попада в една от тези категории.- Липсата на спазване на правилата на училището показва, че учителят не спазва редовно вътрешните правила на училището. Например, това би могло да попречи на ученика да практикува религията си или да не се отнася с всички тях справедливо.
- Неморалното поведение може да бъде форма на контакт или сексуално насилие, непристойно поведение, тормоз, неприличие, носене на оръжие в училището, правене на експлозивно устройство, притежаване на оборудване за употреба на наркотици или продажба на наркотици. наркотици за непълнолетни.
- Компетентността се характеризира с изключителна неефективност на учителя. Небрежността възниква, когато някой от учителите не преподава така, както трябва. И двете дават един и същ резултат: учениците не учат нищо.
- Ако решите да се оплаквате, трябва да отбележите точните факти. Не оставяйте нищо, което би могло да накара професора да ви обвини в клевета или клевета.
-
Водете си бележки при всеки инцидент. Започнете да съхранявате списък на инциденти и примери за неправилно поведение на учителя. Оценете поведението му справедливо. Напишете датата и часа на всеки инцидент. Ако има други свидетели, вие също трябва да запишете техните имена. Уверете се, че учителят не ви вижда как го правите. Ако е необходимо, си правите бележки, че сте единственият, който разбирате, след което напишете подробностите за инцидента след клас.- Не лъжете в доклада си.
-
Намерете доказателства. Ако намерите начин да направите звуков или видео запис безопасно, трябва да го направите. Това ще помогне, ако искате да ескалирате жалбата си по-горе. В някои страни е незаконно да се записва нещо, без да се знае или да се съгласява с него. В този случай, дори ако вашият учител прави нещо много сериозно, което записвате, това доказателство няма да бъде валидно, ако се обърнете към съда.- Това обаче е видът доказателства, които ще привлекат вниманието на училищната администрация, която след това може да следи отблизо въпросния учител.
- Може да бъде много трудно да уволниш учител, но по-рано посоката може да започне разследването му, толкова по-скоро той може да бъде изключен от вашия клас.
-
Подайте сигнал за лошо поведение на директора. Може да е полезно да отидете с приятел, родител или настойник, когато го направите. Донесете списъка си с инциденти и всички събрани от вас доказателства и представете на директора. Обяснете спокойно вашата версия на историята. Ако сте се опитали да обсъдите проблема с учителя, не забравяйте да го споменете и на директора. Ако е имало свидетели, не забравяйте да посочите името им.- Оставете копие от своите доказателства на режисьора, било то видео, аудио или фото записи. Пазете оригиналите, за всеки случай, но не ги пращайте публично.
- Съобщавайте само фактите.
-
Попитайте какво ще се случи. След като дадете цялата информация, която имате, попитайте какви са следващите стъпки, които трябва да предприемете срещу учителя. Ако това е първият път, когато някой се оплаче от лошото поведение на този учител и ако поведението му е опасно, престъпно или неморално, директорът може да ви каже, че ще започне да го наблюдава или да му предупреди. Училищната администрация трябва да премине през специална процедура за освобождаване на учител и тези две неща са част от първата стъпка от тази процедура.- Ако учителят е нов в училище (обикновено ако преподава по-малко от три години), е възможно процедурата да се ускори.
- Когато е възможно, помолете вашият доклад да остане анонимен.
- Докато училището провежда разследването си, помолете да се преместите в друг клас с друг учител. Не бива да страдате отново от поведението му.
Част 2 Предупреждавайте, наблюдавайте и събирайте доказателства
-
Дайте предупреждение на учителя. Ако сте част от училищната администрация и ви е казано на учител поради некомпетентност или лошо поведение, предупреждението обикновено е първата стъпка. Това обикновено е първата стъпка от процедурата, особено ако учителят е титулен. Можете да направите това устно, но трябва да помислите да му дадете писмено предупреждение в зависимост от тежестта на поведението му.- Ако професорът е на срочен договор или има договор с ограничена продължителност, понякога е възможно да го уволни веднага, в зависимост от сериозността на неговите действия.
- Ако той е титуляр, ще е по-трудно веднага да го уволни. Освен ако инцидентът няма нецензурен, аморален или криминален характер, той има право да получи предупреждение и да има възможност да се подобри.
-
Дайте му средства да се подобри. Освен предупреждение, можете да му дадете съвети и начини за подобряване на поведението му. Ако искате да сте сигурни, че ви разбира, дайте му писмени материали, които предполагат ясно посочени ресурси или действия.- Съхранявайте копие от тези документи в досието на учителя за достъп.
- Може да ви попитат дали сте му дали средствата да се подобри.
-
Наблюдавайте учителя в час. Може да се наложи да му дадете оценка, особено ако ви е казано, че е некомпетентен. Вероятно има условия за оценка от училището или националното образование, така че трябва да се поинтересувате за тези правила. Например, неутрален наблюдател може да се наложи да наблюдава курса на учителя няколко пъти. Докато наблюдава курса на учебния час, той трябва да събира доказателства, които показват, че уволнението е оправдано.- Освен това учителят също трябва да се ангажира писмено, за да подобри поведението си.
- Научете за вашите училищни правила и ги следвайте до писмото.
-
Водете си бележки за всеки инцидент. Трябва да създадете папка специално за въпросния учител. Запишете всички неща, които се случват, оплакванията, отсъствията, какво сте открили по време на оценяването и всичко, което има близка или далечна връзка с учителя. Ако искате да го уволните, ще трябва да върнете всички събрани доказателства и информация. Колкото повече разполагате, толкова повече молбата ви ще бъде обоснована.
Част 3 Лицензиране на учителя
-
Представете доказателствата пред съвета на директорите. Ако сте дали възможност на професора да се усъвършенства и ако той не е спазил препоръките ви, независимо дали по отношение на представянето му или поведението му, можете да предложите неговото уволнение пред съвета на директорите. В същото време трябва да изпратите и файла, който сте подготвили.- Той трябва да включва всички доказателства и информация, които сте намерили.
- За да уволните учителя, обикновено трябва да докажете едно от следните неща: неморално поведение, некомпетентност, небрежност, липса на уважение към училищните правила, присъда за престъпление, неподчинение, измама или неправомерно поведение. неточни твърдения.
-
Информирайте учителя за неговото уволнение. Процедурата обикновено е една и съща за уволнение на учител, но може да варира в зависимост от държавата, в която живеете. По принцип трябва да изпратите писмо за уволнение най-малко един месец, преди да влезе в сила. Трябва да му кажете причината за уволнението и да му покажете доказателствата, събрани срещу него.- Работодателят също трябва да обясни доказателствата и да посочи защо е довел до уволнението на субекта.
-
Нека говори. Дайте му възможност да представи своята версия на събитията. Професорите (като другите служители) са защитени от процедурата за уволнение, което означава, че след като получи писмото за уволнение и изслуша обясненията ви, той има право да ви даде своята версия на историята. Трябва да му изясните, че има възможност да го направи, за да го накара да разбере, че ще бъде чут.- Въпреки това, в повечето случаи учителят все още ще бъде уволнен.